单位

6月份工作完成情况

7月份主要工作安排

编办

1、出具各（部门）单位人员调动编制使用通知书

2、整理汇总干部调整花名册并出具出入编通知单

3、上报人才工作半年工作总结和打算

4、审核职务职级并行人员编制性质

1、办理干部调整涉及人员的网上业务

2、更新干部调整人员职务子集

财贸局

积极发展山东海思堡服装服饰集团股份有限公司负责人马学强为泰山领军人才，6月份我局将其公司建设的“全球个性化牛仔订制供应商平台项目”申报为2017年市级服务业重点项目

积极帮助山东海思堡服装服饰集团股份有限公司做好项目建设

发改局

1、经与省、市发改委沟通对接，国源电缆获批2017年山东省工程实验室。

2、加强与市发改委沟通联系，做好华伟银凯污泥安全处置与资源化技术工程实验室、爱亿普内燃机脱硝工程实验室、贵和造纸废物与纤维回用绿色技术工程研究中心、晨钟工业和城市污泥干化装备工程研究中心、稷丰粮油绿色储粮专用设备工程研究中心申报市级工程实验室（研究中心）工作。

积极协助企业完善材料，加强与市发改委联系，争取更多企业通过市级工程实验室（研究中心）通过市级评审。

工商联

1、组织部分会员企业参加市工商联民营企业文化建设培训班

2、参加全县统战理论调研宣传信息专题工作培训班

3、组织部分会员企业参加市工商联组织的“齐商论坛”

1、召开县工商联十一届二次执委会

2、组织法律大讲堂活动

经信局

积极组织企业参加省、市企业技术中心培育工作。现将仁丰特材、智汇蠕墨等企业列入省企业技术中培育计划，黄河龙生物、长江粮油等企业列入市企业技术中心培育计划。

指导列入培育计划企业认真做好后续工作。

教体局

结合校长职级制，筹划校长后备人才库队伍建设，制定相关的工作方案，全面推进校长后备人才队伍建设的步伐。6月19日，下发了《关于暑期集中学习〈义务教育学校校长专业标准〉的通知》，组织校长队伍学习标准，提升专业素养。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》(桓教体党字〔2017〕11号)。下发了《桓台县中小学校长2016-2017学年度考核述职的预备通知》。组织全县中小学校长（园长）考核述职工作，结果计入校长队伍管理档案。继续学习其他区县校长职级制工作的经验做法，6月14日，组织班子成员及教体局相关科室人员赴邹平学习出台了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，建立了党员领导干部（中小学校长、书记）联系党小组制度，完善了民主评议干部办法，结果任职考核管理档案，并与中小学校长职级评聘挂钩。6月6日，召开全县分管人事工作人员会议，布置对全县所有学校的学生数、教师数进行统计，现正在核定各学校编制和学科岗位数，为7月份跨校竞聘做好准备，指导学校做好校内竞聘。6月16日，公开招聘教师面试工作在山东省桓台第二中学进行，并圆满结束。今年符合条件参加面试的共有406人，面试区域分布在3幢教学楼，分别设置了候考室、准备室、面试室，每个区域都有多名工作人员负责，确保每一位考生顺利进行面试。面试考官由7人组成，均为异地考官，分别是不同专业领域、不同地域的代表。目前，考试总成绩已在桓台教体信息网公示。考察体检工作正在有序进行。制定了桓台县教育人才服务中心章程和事业单位绩效考核标准，其履职情况列入县事业单位考核管理办公室监督管理范围。进一步加强“县管”的力度，围绕中高考以后，升学宴、谢师宴明显升温的情况，按县纪委的要求，全面加强教师队伍的管理，坚决杜绝教师违纪违规情况的发生，6月20日、21日，县纪委、县教育局组织了联合检查，各学校落实主体责任，开展了全面自查，并签订了责任书，全县教师也都签订了承诺书。在现有编制总量内，重新核定各中小学校编制（具体到各农村中小学校），并到编制部门备案。县实验中学参加国家教育部“中英伙伴学校”计划遴选已上报省教育厅。新录用教师分配与县域内跨校竞聘交叉进行，采用“先出后进”的办法，合理配置教师资源。 6月2日，桓台阳信两县骨干教师“同课异构”教学研讨活动在阳信县实验小学、阳信县第一实验学校和信城街道中学同时进行。阳信县相关学科教师400余人参加了活动。此次活动是以山东省扶贫协作会议精神为指导，淄博市桓台县与阳信县教育系统共同协商开展的一次以“对口交流，提升办学水平”为目的的教学研讨活动。

1.根据编制数和岗位数，组织各学校实施跨校竞聘。

2.近期研究校长后备人才队伍建设的具体意见，谋划组织开展校长后备人才的选拔。

3.结合暑期的校长教师培训分批组织全县中小学校长进行一次培训。

科技局

1、我县3名泰山产业领军人才工程（科技创业类）申报人均通过了省级初审，进入现场答辩名单。联合县委组织部组织相关专家，对申报人进行了两次模拟答辩，并就答辩存在的问题与申报人进行了研究交流。

2、科技部印发《关于2016年创新人才推进计划入选名单的通知》（国科发〔2017〕173号）,山东思睿环境设备科技有限公司徐生龙入选。

3、山东淄博环宇桥梁模板有限公司与西安交通大学卢秉恒院士就共建院士工作站达成协议，院士工作站申报材料已上报市局。

4、山东鹏程特种陶瓷有限公司与宝武钢铁集团宋仪杰教授合作良好，就共建“千人计划”专家工作站签订协议，相关申报材料已上报。

5、我县神舟申报山东省科技进步一等奖，材料已通过市局推荐。

6、我县神舟、泰宝、晨钟等19个项目拟申报2017年度淄博市科学技术奖，正在准备申报材料

1、对3名泰山产业领军人才工程申报人加强调度，对申报材料进行不断的修改和完善，并进行模拟答辩，提高现场答辩成功率。

2、指导和帮助山东思睿环境设备科技有限公司徐生龙做好科技部“万人计划”申报工作。

3、保持与市局沟通联系，力争院士工作站和“千人计划”专家工作站顺利获批。

4、密切关注省奖申报评审情况，加强与省厅、市局沟通。

5、认真审核市科技奖材料，及时报送。

6、加强与企业联系，针对重点企业重点项目加强汇报工作。

科协

1、在淄博日报开展了“桓台县发挥农业科技人才领军作用系列报道”人物专访，6月2日刊登第一期人物淄博沣亿农场毕永浩，采访了7月份人物新城细毛山药郝云香。

2、制定并下发了《县委办公室、县政府办公室关于加强企业科协工作的意见》文件，要求各镇通知到辖区内的企业组织成立企业科协。

1、继续完成淄博日报科技人才系列报道

2、组织开展老科技工作者开展技术职称评定工作。

农业局

1、做好云平台的相关信息采集和填报工作

2、做好赴潍坊畜牧兽医学院的预报名工作，填写相关报名资料。

3、做好全国最美农技人员的推荐工作。

4、组织协调好其他相关培训工作。

1、做好赴潍坊畜牧兽医学院的预报名工作，填写相关报名资料。

2、做好“风鹏行动”的组织推荐工作。

3、继续做好全国最美农技人员的推荐工作。

4、组织协调好其他相关培训工作。

人社局

1、根据要求做好“齐鲁首席技师”市级推荐人选金诚石化集团周彬广同志的公示情况及结果上报工作。   

2、做好起草《桓台县首席技师选拔管理办法》及《桓台县高技能人才队伍建设实施意见》工作。              

3、做好“淄博市技师工作站”选拔推荐申报工作，上报宝恩集团申报材料.       

4、做好“淄博市有突出贡献的技师”选拔推荐申报工作，选拔推荐上报9名候选人。

5、到山东序元环保科技有限公司调研企业人才情况。

1、协调各成员单位积极开展高级工职业技能鉴定工作，加大工作力度克服困难，确保年底完成考核任务。

2、做好与相关企业开展高级工职业技能鉴定工作。

3、做好本年度职业技能竞赛前期准备工作。

商务局

1、派员参加省商务厅2016年度对外直接投资统计年报工作调度培训会。

2、安排5名招商一线的年轻干部重回母校开展产学研对接项目，取得良好成效。

3、组织部分外贸企业参加广交会轻工骨干企业座谈会，邀请中国轻工艺品进出口商会王忠奇会长与企业家座谈答疑解惑。

1、组织外贸企业参加8月份在上海举办的“上海国际尚品家具及室内装饰展览会”，推动企业产品走出去，提升企业品牌竞争力。

2、探索建立人才信息库，为各项工作提供必要人才储备。

3、加强出口农产品示范区和外贸转型基地建设，大力发展外贸公共服务平台为人才引进和培养提供环境和技术支撑。积极创新人才培训机制，开展专业技术、公共服务、市场知识等多此次的能力培训，加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。

统战部

结合两新组织党建工作的开展，在县委组织部具体指导下，桓台县新阶层联谊会在全市率先成立了新阶层联谊会党支部，切实发挥党对新阶层工作的引领作用。设立新阶层联谊会大讲堂，作为向广大新的社会阶层人士开放的宣讲平台，为广大会员提供面对面交流、展示发展、共享共荣的机会。

在全县范围内开展调查摸底，组建新阶层才数据库。

团县委

1、积极开展市重大项目中青年突击队创建工作。组织各镇团委及相关县直部门的团组织做好市重大项目中开展青年突击队创建工作，充分发挥团组织的引导作用，激励团员青年在重大项目建设过程中更好地奉献力量，发光发热。

2、开展“金晖助老”---“我和你·携手奔康”青年扶贫志愿者在行动活动。从县内建档立卡贫困人口中65岁以上、不集中供养的留守、失独贫困老年人中筛选出120名作为帮扶对象，同步建立数据库。组织各志愿服务组织、志愿者开展入户义诊、入户修理家电、卫生清扫、整理家务等志愿服务活动，助力农村贫困老年人摆脱贫困、安享晚年。

1、继续推进“在市重大项目中开展青年突击队创建”工作

2、深入开展“金晖助老”---“我和你·携手奔康”青年扶贫志愿者在行动活动。

卫计局

1、桓台县卫生事业单位招聘工作。组织对133名资格审查人员和9名递补人员进行资格审查工作，拟定面试工作方案。

2、推进公立医院法人治理结构。制定我县公立医院法人治理结构工作实施方案，召开工作会议进行安排部署，各公立医院制定实施方案和章程（草案），选举产生职工理事和职工监事。

3、桓台县健康大讲堂宣讲。制定6月份宣讲计划，并组织落实，月内组织宣讲。

4. 成立了桓台县造血干细胞捐献志愿服务队，并进行了造血干细胞捐献入库血样采集工作。

5.6月份选派14名县级医院专家对口帮扶镇卫生院，开展帮扶活动，通过门诊坐诊为群众开展诊疗服务，同时通过带教查房、病例讨论、业务讲座等方式指导基层业务工作开展，提高基层医务人员技术水平。

6.桓台县基层医护提升工程在县中医院举办，邀请县中医院小儿推拿科主治医师王曰乾主讲，培训200余人次。

1、公开招聘面试工作；

2、2017年度卫生正副高评审工作；

3、健康大讲堂宣讲、对口帮扶工作按计划执行；

4、继续开展基层医护提升工程；

5、各类卫生志愿者服务工作。

文化局

1. 举办桓台县第二届非物质文化遗产项目推广交流会，参加非物质文化遗产传承人和传承项目共32个，唤起群众对保护精神家园的共识。

2. 开展2017年桓台县文化惠民“送戏下乡”和“百姓大舞台”演出活动，本月共演出100余场，提高了文化人才的演出水平。

3.博物馆组织开展了“文化和自然遗产日”活动，为入馆参观的游客讲解馆藏文物等文化遗产保护和利用的故事。

4.6月17日，文化系统全体在职党员参加了党员进社区活动，进行了环境清扫等志愿服务并在社区重温了入党誓词。

5.6月26日，局党组书记、局长宗树高为机关全体党员上了《把“认真”刻入我们的灵魂》，并要求文化人才切实发挥作品，党组成员到联系支部上党课，党课开始前，全体党员重温入党誓词。

6.桓台书画院举办美术大讲堂系列活动之“画说脸谱”、“艺彩天成——五人水彩作品展”、父爱如山、心灵之旅成人水彩课堂等活动，体验中华优秀传统文化的魅力，主动传承、传播和弘扬中华优秀传统文化。

7.县图书馆开通“微服务大厅”，举办朗诵人才培训2期，少儿朗诵人才比赛1期，开展家风家训宣传工作，参加人数1000余人。

8.县图书馆5万册电子图书嵌入到图书馆网站，实现电子图书线上阅读，为培养人才阅读习惯提供平台。

9. 博物馆开展了“我们的节日·粽叶飘香话端午”、“品桓台古韵文化，享历史文化之旅”文化体验等活动，让传统文化生活化、趣味化。

10.县文化馆开展文化志愿者服务活动，组织文化志愿者走进特教学校、老年公寓等进行慰问演出活动。

11.县文化馆继续组织各文艺团队进行排练活动，定期对各类文艺人才进行艺术辅导，创作创作滑稽剧《游桓台》。

12.6月24日在淄博日报六版头条发表《桓台县加大文化人才队伍建设》信息1条。

1.继续加强在市级以上媒体的人才队伍建设宣传工作。

2.继续举办“大美桓台 文化同行”桓台县文化惠民巡回演出活动。

3.继续开展“以馆带团工作”，按照计划每周对各团队进行辅导及排练。

4. 继续做好博物馆“五进”活动。

5.图书馆继续举办软笔书法课堂、“美术大讲堂”、朗诵培训课堂等。

6.县博物馆召开第一届理事会第五次会议。

7.做好第三届“春蕾”志愿服务队选拔培训工作。

8.桓台书画院举办“暑”你最棒——美术创意课堂并进行暑期志愿者招募工作。

9.开展执法业务培训，加强对平台业务培训学习，提高执法综合能力。

10. 继续开展2017年桓台县文化惠民“送戏下乡”和“百姓大舞台”演出活动。

宣传部

1、大众日报6月14日刊发稿件“桓台供电胡波倾心援藏服务昂仁”

2、淄博日报6月15日二版头条稿件“桓台：狠抓项目建设 推动新旧动能转换”

1、组织稿件“361名村级警务助理上岗”

2、组织稿件“桓台：九成企业拥有科研基地”

中

小

企

业

局

1、为森荣塑业、恒兴物流等4家企业申报新经济、新业态发展示范单位

2、认真开展“一企一策”专家会诊和订单式精准服务工作

3、组织两家企业参加了全省中小企业发展新经济经验交流会，为推进企业新旧动能转换，推动企业创新发展培训人才。

4、本单位有两人去青岛大学参加了桓台县深化改革培训班

1、组织50家中小微企业参加一次法律培训

2、组织企业自行培训

果里镇

山东思睿环境设备科技有限公司徐生龙入选科技部创新人才推进计划人选。

1、继续做好人才政策、典型人才事迹、重大人才活动、典型经验等人才工作内容的稿件的撰写发表工作。

2、继续引导企业做好各项人才申报和各级研发平台申报工作。

3、做好县委组织部人才科交办的其他工作。

街道办

积极与相关企业对接各类人才情况，经查，伟明物业管理有限公司有高级技能人才10名。

1、继续与相关企业对接各类人才情况，并协助符合条件的人员办理资料。

2、继续加强对本单位人才工作的宣传，积极向各类媒体投报稿件。

3、完成县人才科交办的其他工作。

荆家镇

1、人才工作新突破定量指标完成情况统计上报

2、摸底金融高端人才情况

3、摸底各企业技术性专业人才和工程人才情况

4、攒写人才方面材料积极向各媒体投稿

5、统计各企业院士工作站有无新合作项目

6、千人计划申报情况摸排并上报

1、继续攒写人才各方面材料并投稿

2、继续摸排各企业院士工作站新院士项目

3、抓好人才引进和人才工作创新

起凤镇

大众日报刊发《让碧水蓝天释放生态红利》报道我镇传统技艺人才相关内容。

加强与相关企业的联系，及时传达有关英才计划政策，协助其申报材料。

积极发掘人才相关素材，争取在制定媒体上有宣传报道。

索镇

1、开展“亮身份亮承诺”活动，给企业人才发放党徽，要求党员在参加组织活动时佩戴，以党建工作促人才发展。

2、做好“2017年千人计划”企业申报通知工作，通知宝恩、爱亿普、云涛纺织、气宇空调等单位积极申报。

3、建立了企业人才工作者微信群，目前群内已有二十余人，极大的方便了人才政策的互通交流。

1、积极与科技局对接做好“淄博英才计划”申报工作，重点对宝恩、鹏程等单位进行实地查看并积极申报。

2、与宣传办公室对接，联系宝恩、鹏

程陶瓷、气宇空调等单位，了解企业人才需求及特色人才事迹，为撰写稿件提供基础材料。

3、利用企业人才工作者通讯录和微信群，继续加大同企业人才工作者的沟通交流，将各项文件政策及时传达反馈给各企业人才。

4、及时有效完成上级部门安排的各项工作。

唐山镇

1、积极向省、市、县各级媒体供稿，目前已刊登（播放）4则新闻

2、做好“千人计划”申报摸排工作

1、进一步做好企业人才摸排工作

2、积极向新闻媒体供稿，做好人才宣传工作

新城镇

1、新城镇6月16日在《淄博日报》发表人才工作的宣传报道《新城镇为新型农业提供人才智力支持》。

2、新城镇河南村桓台新城细毛山药合作社李明被桓台县农工办推选“齐鲁乡村之星”。

3、建立新城镇人才工作微信群，将企业负责人、人才负责人加入人才工作微信群，便于各单位人才工作推动。

4、组织企业负责人、人才负责人加入桓台县企业人才工作微信群。

1、继续在市级以上报纸及媒体发表新城镇人才工作的宣传报道。

2、完善新城镇人才工作微信群，将企业负责人、人才负责人加入镇人才工作微信群。

3、继续组织加入桓台县企业人才工作微信群。