为进一步加强企业经营管理人才队伍建设，提升企业家队伍综合素质，推动全县经济社会又好又快发展。现就加强我县企业家队伍建设提出如下实施意见：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕提升企业核心竞争力和促进产业转型升级，以提升企业家驾驭经济发展能力为目标，进一步加大企业家培训力度，创新引智方式，完善考核激励和服务保障机制，努力建设一支精通企业管理、具有战略眼光和较强开拓创新能力、发展理念与时俱进、富有社会责任感的高素质企业家队伍，引领企业做优做强，为我县实现产业转型升级、打造桓台经济升级版提供坚强的人才保障和智力支撑。

二、工作目标

要把大力培育优秀企业家队伍作为事关全局的基础性、战略性工程来抓，按照建立现代企业制度的要求，结合我县经济结构调整和企业发展实际，坚持用好用活现有人才、适量引进急需人才、培养储存后备人才。重点加大对现有高素质经营管理人才的开发力度，努力培养一批既精通业务又善于经营管理的高素质、职业化的企业家队伍，使之成为我县经济和社会发展的中流砥柱。

三、主要任务

1、强化教育培训。实施企业家素质能力提升工程，将企业家培训纳入全县人才培训计划，坚持“走出去”与“请进来”相结合，以发展战略、管理创新、市场营销、资本运作、风险控制及提升企业家思想境界等为主要内容，每年举办不少于3期企业家培训班。邀请国内知名专家学者、商界精英和专业培训机构，来我县举办报告会、专题讲座和管理咨询，每年至少2次，帮助企业家分析形势、更新观念、提升理念，量身定制培训课程，提高经营管理能力。

2、鼓励自主学习。鼓励引导企业家参加继续教育，对攻读MBA、EMBA、高级总裁班、高级研修班等，取得学历学位证书的企业家，给予学费补助。开展建设“学习型企业”活动，在企业内部大兴学习之风，每年评选表彰一批“学习型企业”先进典型。鼓励企业选送优秀企业经营管理者到高等院校进行深造，提高企业经营管理者的政策、科技、管理和法律等知识水平。

3、加强交流互动。依托企业家协会和企业联合会，举办“企业家论坛”和“经济沙龙”，邀请县外知名企业家、组织县内优秀企业家搞好交流研讨，搭建企业家交流平台，分享管理经验、交流思想、科学研判，为县域经济科学发展、跨越发展提供更加充足的正能量。开展企业家对外考察交流活动，与发达地区企业家协会加强沟通联系，组建企业家联盟，每年组织企业家到发达地区知名企业考察、与外地成功企业家的交流不少于2次，通过考察交流，更新发展理念，拓宽发展思路。

4、拓宽引智渠道。坚持企业引智主体地位，鼓励企业通过高薪聘请、股权激励等方式，引进职业经理人、财务总监等企业高管。坚持招商引资与招才引智齐抓，研究制定高层次人才引进优惠政策，建立人才需求信息发布制度。对引进的企业高级经营管理人才，坚持“以效益体现价值、以财富回报才智”的原则给予优厚待遇。

5、培养储备人才。实施“企业家后备人才”培养工程,将“企业接班人、崭露头角的创业者、有发展潜力的企业高管”纳入后备人才库。通过请进来传授、送出去培养、安排岗位锻炼、举行人才比武等措施，不断提高后备人才的知识层次、管理能力。每年组织2期针对企业后备人才和财务主管的专题培训。

四、保障措施

1、加强组织领导。坚持党管人才原则，企业家队伍建设工作由县人才工作领导小组统一领导，组织部、宣传部、经信局、人社局、财政局、科技局、企业家协会等相关职能部门和单位各司其职、密切配合，形成齐抓共管的工作格局。

2、加大投入力度。设立企业家队伍建设专项资金，用于企业家学习培训、评选表彰、开展活动等。鼓励企业加大投资，形成政府引导、企业为主体、社会广泛参与的企业家人才资源开发投入机制。

3、加强考核管理。建立企业家信息数据库，研究制定企业家考核评价办法，探索对企业家实行星级管理，形成以经营业绩为重点，以品德、知识、能力和社会贡献等要素构成的企业家考核评价机制。每年组织开展一次“优秀企业家”、“优秀企业经营者”评选活动，并在全县通报表彰。

4、实施温暖激励。要切实提高企业家待遇，从物质到精神、从企业家自身到企业家家庭实行全方位的激励，优秀企业家优先考虑推选为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范；优秀企业家每年综合体检一次,建立健康档案,相关费用一律免除，真正使作出突出贡献的企业家政治上有地位、经济上有回报、生活上有待遇、精神上有荣誉、权益上有保障。

5、营造浓厚氛围。在报纸、电视、网络等新闻媒体开设专栏，深度报道优秀企业家事迹，大力倡树创新、进取、诚信、奉献的企业家精神，在全社会营造尊重企业家、支持企业家的浓厚氛围。

本意见自2014年1月1日起施行。

中共桓台县委组织部   桓台县经济和信息化局    桓台县企业家协会

2014年3月10日